《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者在用人单位存在特定违法、违约情形下，可以单方面解除劳动合同的权利。具体内容包括：
未提供劳动保护或条件：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。例如，若工作环境存在安全隐患，而用人单位未提供必要的防护设备，劳动者即有权解除合同。
未及时足额支付工资：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者同样可以解除劳动合同。比如，用人单位经常延迟发放工资或无理扣除工资，均属于此类情形。
未依法缴纳社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除合同。社会保险涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育五大险种，用人单位必须按法律规定为劳动者缴纳。
规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以此为由解除劳动合同。如规章制度中存在不合理的罚款制度、限制劳动者休息休假权利等内容，均属于此类情形。
劳动合同无效：因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者有权解除劳动合同。例如，劳动合同因欺诈、胁迫、乘人之危等不正当手段订立或变更，导致合同无效或部分无效。
其他法定情形：法律、行政法规另有规定的，劳动者亦可依据相关规定解除劳动合同。
此外，在特别严重情形下，劳动者享有立即解除劳动合同的权利，且无需事先告知用人单位。这些情形包括：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
综上所述，《劳动合同法》第三十八条为劳动者提供了在用人单位存在违法、违约情形下的自我保护机制，旨在保障劳动者的合法权益不受侵害。劳动者应充分了解并合理运用这些法律规定，以维护自身的劳动权益。