入职第二天可以辞职，但需根据具体情况判断是否符合法律规定。

一. 试用期内离职

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果入职第二天仍处于试用期内，并且劳动者能够提前三日通知用人单位，那么理论上是可以辞职的。

二. 非试用期内离职

1. 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，对于非试用期的员工，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。因此，如果入职第二天已经转正，那么通常不能直接辞职，而需要按照法律规定提前三十日通知。

三. 特殊情况下离职

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。因此，在入职第二天如果发现用人单位存在上述违法违规行为，劳动者可以立即辞职。

我建议：在实际操作中，无论是否处于试用期内，劳动者在入职第二天辞职前都应尽量与用人单位进行充分沟通，确保双方能够达成一致意见，并按照约定的流程办理离职手续，以避免不必要的纠纷。同时，劳动者应时刻关注自己的权益保障，确保在离职过程中不损害自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。