关于“劳动报酬没经过劳动仲裁直接起诉的费用”这一问题，首先需要明确的是，劳动争议案件在未经劳动仲裁的情况下，通常是不能直接向法院起诉的。这是因为劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，只有经过劳动仲裁后，对仲裁裁决不服的一方才能向法院提起诉讼。
核心结论：劳动报酬纠纷未经劳动仲裁直接起诉，法院一般不会受理，因此不存在直接的起诉费用问题。应先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。
详细分析：
劳动仲裁的必要性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 这意味着劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序，未经劳动仲裁的劳动争议案件，法院通常不会直接受理。
劳动仲裁的费用：
- 劳动仲裁通常是免费的，或者只收取极低的费用。具体费用标准由各地的劳动争议仲裁委员会根据当地实际情况制定。
起诉的费用（假设经过劳动仲裁后提起诉讼）：
- 如果经过劳动仲裁后，对仲裁裁决不服并决定提起诉讼，那么需要按照法院的诉讼费用标准缴纳诉讼费。
- 诉讼费用的具体金额会根据案件的标的额、案件类型等因素确定。
建议：
- 如果你与用人单位之间存在劳动报酬纠纷，建议先通过劳动仲裁的方式解决。可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据材料。
- 如果对劳动仲裁裁决不服，再考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解具体的诉讼程序和费用标准。
综上所述，劳动报酬纠纷未经劳动仲裁直接起诉是不符合法律规定的，因此不存在直接的起诉费用问题。应先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。