劳务派遣超过6个月并不直接等同于实质劳动关系。具体分析如下：
一. 劳务派遣与实质劳动关系的区别
劳务派遣的定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用其劳动力的一种用工方式。
实质劳动关系的判断：实质劳动关系，即事实劳动关系，是指用人单位与劳动者之间实际存在劳动关系，但并未签订书面劳动合同的情况。判断是否存在实质劳动关系，主要依据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，以及用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件并支付劳动报酬等。
二. 劳务派遣期限与实质劳动关系的关系
劳务派遣的期限是由劳务派遣单位与用工单位之间通过劳务派遣协议来约定的，而劳务派遣单位与被派遣劳动者之间则通过劳动合同来约定劳动关系。因此，劳务派遣的期限并不直接决定劳动者与用工单位之间是否存在实质劳动关系。
即使劳务派遣超过6个月，如果被派遣劳动者仍然是由劳务派遣单位管理，工资由劳务派遣单位支付，且并未与用工单位形成实际的管理与被管理关系，那么就不能认定为实质劳动关系。
三. 法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”
综上所述，劳务派遣超过6个月并不直接等同于实质劳动关系，而是需要依据劳动者与用工单位之间的实际关系来判断。我的观点是，在判断是否存在实质劳动关系时，应重点关注劳动者是否实际接受用工单位的管理、指挥或监督，以及用工单位是否向劳动者提供基本劳动条件并支付劳动报酬等核心要素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。