工作地方搬迁，不去的员工在一定条件下是有补偿金的，补偿金的具体数额需根据员工在公司工作的年限计算。以下是详细分析：

一. 工作地方搬迁，员工不去是否有补偿金

1. 依据法律规定：根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2. 实际情况分析：工作地方的搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。如果员工因搬迁选择不去新工作地点，且与公司无法就变更劳动合同（如调整工作地点）达成一致，那么公司可以解除劳动合同，并应支付经济补偿金。

二. 补偿金的具体数额

1. 计算依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 具体计算：假设员工在公司工作了N年，那么其应获得的经济补偿金为N个月的工资。例如，如果员工月薪为5000元，工作了3年，那么其应获得的经济补偿金为5000元/月 × 3月 = 15000元。

我建议，如果你因工作地方搬迁而选择不去，并且与公司无法就变更劳动合同达成一致，你可以要求公司支付经济补偿金。具体数额应根据你的工作年限和月薪来计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。