工伤10级伤残的总赔偿金额由多个部分组成，具体数额需结合实际情况及当地政策进行计算。其中，公司赔偿的部分主要包括停工留薪期工资、护理费及一次性伤残就业补助金；保险基金赔偿的部分则包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费及交通食宿费。以下是详细分析：

一. 公司赔偿部分

1. 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，若月工资为4000元，停工留薪期3个月，则公司需支付12000元。
2. 护理费：若工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，由所在单位负责支付护理费。标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬确定。
3. 一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资挂钩。

二. 保险基金赔偿部分

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。例如，月工资5000元，则补助金为35000元。
2. 一次性工伤医疗补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 医疗费：工伤职工享受工伤医疗待遇，符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付，凭有效票据报销。
4. 住院伙食补助费：按地方规定标准乘以住院天数计算。例如，每天50元，住院20天，则补助费为1000元。
5. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，交通、食宿费按地方规定执行，从工伤保险基金支付。

我建议工伤职工在申请赔偿时，应详细了解当地政策和规定，并保留好所有相关证据和票据。如有疑问或争议，应及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。