政府临聘人员有年休假，其具体天数根据累计工作年限确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与年休假权益

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一权益并未因劳动者是正式职工还是临聘人员而有所区别。
   • 因此，政府临聘人员作为劳动者，同样享有年休假的权利。

2. 年休假条件：

   • 政府临聘人员需在本单位连续工作满1年以上，方可享受年休假。
   • “连续工作”指的是在同一单位不间断地工作，包括在不同岗位上的工作，但中断工作时间不得超过一定期限。

二、年休假天数的确定

• 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。
• 政府临聘人员的年休假天数同样依据上述规定确定，即根据其累计工作年限来具体计算。

三、特殊情况处理

• 如果政府临聘人员在试用期内，通常试用期不计算在内，需待试用期满后根据累计工作年限确定年休假天数。
• 若政府临聘人员是通过劳务派遣方式进入的，其年休假天数需根据劳务派遣单位、用工单位之间的协商以及被派遣职工的实际工作情况来确定。

综上所述，政府临聘人员有年休假，且其天数根据累计工作年限来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。