试用期工资低于正式工资的80%是违法的。以下是具体的分析：

一. 试用期工资标准的法律规定

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 解读：这一条款明确规定了试用期工资的下限，即不得低于正式工资的80%，同时也不得低于当地的最低工资标准。

二. 试用期工资低于正式工资80%的法律后果

1. 违法性：如果试用期工资低于正式工资的80%，就违反了《劳动合同法》的相关规定，构成了对劳动者合法权益的侵害。
2. 劳动者权益：劳动者在发现试用期工资低于标准时，有权向用人单位提出质疑，并要求其补足差额。如果用人单位拒绝履行其法定义务，劳动者可以通过向当地劳动行政部门投诉、依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

三. 实际操作建议

• 沟通协商：劳动者在发现试用期工资低于正式工资80%时，首先应与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，并要求用人单位补足差额。
• 保留证据：劳动者应妥善保管劳动合同、工资条等相关证据，以便在后续维权过程中提供有力证明。
• 法律维权：如果沟通无果，劳动者应及时向当地劳动行政部门投诉或依法申请仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期工资低于正式工资的80%是违法的，劳动者有权要求用人单位补足差额，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。