签了离职协议说无争议后，仍有可能申请劳动仲裁，但会面临较大困难，且需满足特定条件。
一. 签离职协议后申请仲裁的困难与可能性
困难之处：通常来说，当当事人签署离职协议并明确表示无任何争议后，再试图通过仲裁来维权，将会面临相当大的困难。因为仲裁机构会倾向于认为双方已经就离职事项达成了一致，劳动者不能再反悔。
可能性存在：然而，这并不意味着绝对无法进行仲裁。如果劳动者能够证明签署离职协议时存在诈骗、威胁、逼迫等情形，或者协议的具体条款明显违背了法律法规的强行性规定，那么仍有可能通过仲裁途径来维护自己的权益。
二. 申请仲裁需满足的条件
存在可撤销情形：劳动者需要证明离职协议是在欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意思的情形下签订的，或者协议内容显失公平，如劳动者放弃的权益与应得权益差距巨大。
未过仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
三. 仲裁前的评估与准备
在决定是否进行仲裁之前，劳动者应认真评估自身的实际情况以及手中掌握的相关证据。如果证据充分且符合上述条件，那么可以尝试通过仲裁来维权。同时，劳动者也需要做好充分的准备，包括收集证据、了解仲裁流程等。
我建议：在签署离职协议前，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果签署后发现权益受损，应尽快咨询专业律师，评估是否有可能通过仲裁或其他法律途径来维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。