节假日后离职，节假日的工资应当支付，但具体支付情况取决于节假日的性质以及离职的具体时间。以下是对此问题的详细分析：
一. 法定节假日
工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第五十一条，法定节假日是带薪的假期，劳动者在法定节假日期间享有休息的权利，且用人单位应当依法支付工资。因此，如果节假日后离职，但在节假日期间仍与公司存在劳动关系，公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付法定节假日的工资。
实例说明：例如，某员工在国庆节后离职，但国庆节期间他仍在公司工作且未休假，那么公司应当支付他国庆节的工资。
二. 调休的节假日
未实际休息的情况：如果调休的节假日员工没有实际休息而是正常工作，且公司未安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
已实际休息的情况：如果员工已经按照调休安排休息了，那么该调休日不计发额外工资，按正常的休息日处理。
三. 公司自设的节假日
公司自设节假日的工资发放取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。如果公司规定自设节假日有工资，并在劳动合同中明确体现，那么员工在节假日后离职也应获得相应工资；反之，如果公司没有相关规定或约定，则通常无需支付。
四. 特殊情况处理
节假日前离职：如果员工在节假日之前已经离职，并完成了所有离职手续，那么离职后的节假日工资将不会发放，因为此时员工已与公司解除了劳动关系。
公司特殊薪资政策：有些公司可能有特殊的薪资政策，如要求员工在节假日后工作一定天数才能获得节假日工资等。因此，员工在入职时应仔细阅读劳动合同，了解公司的薪资政策和规定。
综上所述，节假日后离职是否有节假日工资，主要取决于节假日的性质、员工在节假日期间是否提供了劳动以及公司的具体薪资政策。我的建议是，员工在离职前应仔细查看劳动合同和公司规定，了解自己的权益，并在遇到争议时及时寻求法律途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。