公休带薪假和放假带薪在本质上都是劳动者在特定时间内享受带薪休息的权利，但二者在适用情形和具体规定上存在差异。

一. 公休带薪假

1. 定义与依据：公休带薪假通常指的是职工在法定工作日之外享受的休息日，这些休息日是带薪的。其依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及相关规定，该法律保障了劳动者在法定休假日和特定社会活动期间的带薪休息权利。
2. 具体情形：公休带薪假通常包括周末休息日、法定节假日等。在这些日子里，劳动者即使不工作，也能获得相应的工资报酬。

二. 放假带薪

1. 定义与范围：放假带薪则更多地指的是因特定原因（如公司政策、特殊事件等）导致的临时性放假，且这些放假期间劳动者同样享受带薪待遇。这种带薪放假可能并非由法律直接规定，而是由用人单位根据实际情况自行决定。
2. 具体情形：放假带薪可能包括公司因业务调整、设备维护、特殊节日庆祝等原因而给予的带薪休假。这些假期的具体时间和长度通常由用人单位根据实际需要和规定来确定。
3. 与公休带薪假的区别：与公休带薪假相比，放假带薪更多地体现了用人单位的自主性和灵活性。公休带薪假是法律明确规定的劳动者权益，而放假带薪则可能更多地依赖于用人单位的政策和决定。

总结：公休带薪假和放假带薪都是劳动者享受带薪休息的方式，但前者主要基于法律规定，后者则更多由用人单位根据实际情况决定。无论是哪种形式的带薪休息，都体现了对劳动者休息权益的尊重和保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。