被公司裁员后是否还能从事这个行业，取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

一. 竞业限制条款的适用

1. 竞业限制条款的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

2. 竞业限制条款的适用条件：

   • 竞业限制条款仅适用于负有保密义务的劳动者，如高级管理人员、高级技术人员等。对于其他普通员工，除非双方另有约定，否则该条款不适用。

3. 竞业限制期限：

   • 竞业限制的期限最长不得超过二年。在有效的期限内，被裁员工才需要遵守竞业限制约定；超过该期限后，竞业限制约定不再具有拘束力。

• 例如，某高级技术人员被公司裁员后，若与公司签订了竞业限制协议，且在协议有效期内，则该技术人员在二年内不得在同行业就职。

二. 竞业限制条款的经济补偿

• 用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿金，则属于单位违约，被裁员工无需继续遵守竞业限制。

三. 裁员后是否还能从事该行业的判断

1. 若存在有效的竞业限制协议：

   • 被裁员工在竞业限制期限内不得在同行业就职，否则将承担违约责任。这种情况下，被裁员工在竞业限制期限内不能从事该行业。

2. 若不存在有效的竞业限制协议：

   • 被裁员工不受竞业限制条款的约束，可以自由选择是否从事该行业。

3. 特殊情况：

   • 即使存在竞业限制协议，但如果用人单位未按时支付经济补偿金，则属于单位违约，被裁员工无需继续遵守竞业限制，可以从事该行业。

我的建议：

• 被裁员工在决定是否从事该行业前，应仔细审查与用人单位签订的劳动合同或保密协议中是否存在竞业限制条款，并了解竞业限制的具体期限和经济补偿情况。
• 如有必要，可咨询专业律师以明确自己的权利和义务。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。