公司要求员工将见习补贴转给公司，这一行为可能存在问题。以下是对此问题的详细分析：

一. 见习补贴的发放对象

1. 根据政策规定：见习补贴的发放对象可能因地区和政策而异。有的见习补贴政策可能针对企业，用于补偿企业在见习期间的培训成本、管理成本等；有的见习补贴政策则可能直接将补贴发放给个人，以保障见习人员在见习期间的基本生活需要。

2. 具体案例：如果政策规定见习补贴是给企业的，那么企业就有权使用这笔补贴；如果政策规定见习补贴是给个人的，那么个人就可以直接领取并使用这笔补贴。

二. 公司要求员工转账的合法性

1. 劳动合同与双方协商：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果公司要求员工将见习补贴转给公司，这一行为应当在劳动合同中有明确规定，或者经过了双方的协商一致。否则，可能构成对员工合法权益的侵害。

2. 转账行为的性质：如果公司要求员工将个人账户中的见习补贴转给公司，这一行为可能涉及员工个人账户的资金安全，也可能引发税务和社保等方面的问题。特别是当公司试图通过这种方式逃避社保缴纳和个人纳税的义务时，就可能构成违法行为。

三. 潜在的法律风险

1. 公司责任：如果公司要求员工转账的行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿员工的损失、支付罚款等。

2. 员工权益：员工有权拒绝公司要求的不合理转账行为，并有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司要求员工将见习补贴转给公司，这一行为可能存在问题。我的观点是，公司应当严格遵守相关法律法规和政策规定，确保见习补贴的发放和使用符合合法、公平、公正的原则。如果公司要求员工转账的行为缺乏法律依据或损害了员工的合法权益，员工有权拒绝并寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。