清明节是法定节假日，若用人单位安排劳动者在清明节当天工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

一. 清明节的法律地位

• 清明节是根据《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假的节日，属于我国的法定节假日。

二. 法定节假日的工资规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三. 清明节加班工资的具体情况

• 若劳动者在清明节当天被安排工作，则用人单位应支付三倍工资。
• 若清明节假期包含调休日，且劳动者在这些日期工作但不能安排补休，则用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

四. 实例说明

• 例如，某公司员工小李月薪为6000元，按照每月计薪天数21.75天来计算，日工资约为275.86元。若公司安排小李在清明节当天加班，则公司应支付给他的加班工资至少为275.86元×3=827.58元。

我建议劳动者在清明节等法定节假日加班时，应了解自己的权益，确保获得应有的报酬。同时，用人单位也应遵守法律规定，合理支付加班工资，以维护劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。