保密工作的交接应遵循《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例的相关规定。以下是对保密工作交接的详细分析：
一. 交接涉密载体
交接内容：涉密人员调岗时，应当交接个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，如文件资料、软盘、U盘、光盘、涉密信息设备等涉密载体，不得继续保管或存储。
交接程序：交接时，必须认真清理清点，登记在册，办理移交手续，并作为办理调岗手续的条件。
二. 签订保密承诺书
涉密人员调岗时，应当与原单位或者工作部门签订保密承诺书，明确调岗后应履行的保密义务及违反承诺应承担的法律责任。
三. 脱密期管理
管理责任：到非涉密岗位上工作的涉密人员，应当在交接完成后进行脱密期管理。调岗到本单位其他部门的涉密人员，脱密期管理由本单位负责；调岗到其他涉密单位的涉密人员，脱密期管理由调入单位负责。
管理要求：涉密人员在脱密期内，应当遵守相关保密规定，不得泄露所知悉的国家秘密。
四. 交接过程的具体要求
设备交接：对于涉密设备，如计算机、打印机、移动存储介质等，需要明确设备的涉密属性，并确保设备中不存储有涉密文件或信息。如果设备中存储有涉密文件或信息，应当进行清理或销毁。
电子文件交接：对于涉密电子文件资料，应当进行逐一梳理、清点，并确保所有涉密文件都得到妥善处理。特别是隐匿在海量非涉密文件中的涉密文件，更需要仔细甄别和交接。
纸质文件交接：对于涉密纸质文件，应当检查文件的份数、目录、编号是否正确无误，并确保文件包装密封、标明密级和序号。
五. 交接后的监督与追责
监督：单位应当定期对涉密人员的交接工作进行检查和监督，确保交接过程合规、文件资料无遗漏。
追责：对于违反保密规定、在交接过程中泄露国家秘密的人员，将依法追究其法律责任。
我的观点：保密工作的交接是确保国家秘密安全的重要环节，涉密人员应当严格遵守相关法律法规和单位规定，认真履行交接程序，确保国家秘密不因人员变动而泄露。如有进一步需要，您可以继续咨询我。