劳动合同与劳务派遣合同的区别主要体现在合同签订时间、用工形式、涉及主体、合同类型、工作岗位、单位主体规定以及无工作期间待遇等方面。

一. 合同签订时间不同

• 劳动合同：对于签订时间没有法律规定，可以根据双方协商确定。
• 劳务派遣合同：根据相关规定，应该订立二年以上的固定期限劳动合同。例如，根据《劳动法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

二. 用工形式不同

• 劳动合同：签订双方直接用工，劳动者直接为用人单位提供劳动。
• 劳务派遣合同：双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班，与用工单位无劳动关系，主要为满足用工单位临时性、辅助性或替代性的工作需求。

三. 涉及主体不同

• 劳动合同：只涉及用工单位和劳动者两方。
• 劳务派遣合同：涉及用人单位（劳务派遣单位）、用工单位和劳动者三方主体。

四. 合同类型不同

• 劳动合同：可以签订非全日制劳动合同。
• 劳务派遣合同：不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

五. 工作岗位不同

• 劳动合同：任何岗位都可以。
• 劳务派遣合同：一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

六. 单位主体规定不同

• 劳动合同：对单位方的注册资本没有要求。
• 劳务派遣合同：劳务派遣公司注册资本不得低于50万。

七. 无工作期间待遇不同

• 劳动合同：劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发。
• 劳务派遣合同：劳动者无工资期间按照最低工资计发。

综上所述，劳动合同与劳务派遣合同在多个方面存在显著差异。在签订合同时，劳动者应仔细辨别合同类型，并了解自身权益和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。