视为无劳动能力的情形，主要由《工伤保险条例》及《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》等相关规定进行明确。以下是详细分析：

一. 视为无劳动能力的法定情形

1. 因工伤完全丧失劳动能力：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，通常被视为完全丧失劳动能力。这些伤残等级是基于工伤导致的身体伤害程度进行评定的。

2. 非因工伤残或因病丧失劳动能力：

   • 参照《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》，职工因病或非因工负伤，经过治疗后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以进行劳动能力鉴定。若被鉴定为完全丧失劳动能力，则同样视为无劳动能力。

二. 法律后果

• 被视为无劳动能力的职工，根据具体情况，可能享有相应的工伤保险待遇、退休待遇或病残津贴等。这些待遇的具体标准和申请流程，需依据相关法律法规及地方政策进行办理。

三. 实际案例

• 例如，某职工因工作受伤，被鉴定为三级伤残，根据《工伤保险条例》，该职工被视为完全丧失劳动能力，并依法享受相应的工伤保险待遇。

我建议，对于具体个案，应详细查阅相关法律法规及地方政策，并结合实际情况进行具体分析。如有进一步需要，您可以继续咨询我。