《保安服务管理条例》对征信没有直接的规定。征信主要用于评估个人的信用状况，包括个人的信贷记录、还款记录等，而《保安服务管理条例》主要是针对保安服务活动的规范和管理，对保安服务公司和自行招用保安员的单位以及保安员的行为和资质进行规定。

具体来说，根据《保安服务管理条例》的相关规定：

一. 保安服务公司的设立条件

《保安服务管理条例》第八条规定，保安服务公司应当具备下列条件：

1. 有不低于人民币100万元的注册资本（根据2022年修订的条例，对于从事武装守护押运服务的保安服务公司，注册资本要求不低于人民币1000万元）。
2. 拟任的保安服务公司法定代表人和主要管理人员应当具备任职所需的专业知识和有关业务工作经验，无被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒或者被开除公职、开除军籍等不良记录。

二. 保安员的资质要求

《保安服务管理条例》第十六条规定，年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。其中，品行良好是申领保安员证的重要条件之一，但并未直接涉及征信状况。

三. 征信在招聘中的可能应用

虽然《保安服务管理条例》未对征信做出直接规定，但在实际招聘过程中，用人单位可能会根据职位需求考虑员工的征信情况。例如，在涉及财务管理、金融服务等特定领域，或者用人单位有特别要求的情况下，可能会要求应聘者提供征信证明，以评估其诚信度和责任感。然而，这并不是《保安服务管理条例》的强制要求。

我的观点：征信状况在招聘过程中可能作为一个参考因素，但并非所有职位都会强制要求提供征信证明。对于保安服务行业而言，更关注的是保安服务公司和保安员的资质、品行以及业务能力等方面。因此，在遵守《保安服务管理条例》的前提下，用人单位可以根据自身需求合理设置招聘条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。