离职后发现劳动合同丢失，其实不必过于慌张。以下是一些具体的处理方法和建议，希望能帮助您妥善解决这个问题。

首先，您可以尝试联系原来的用人单位，向他们说明劳动合同丢失的情况，并提出复印他们所保存的劳动合同文本的请求。根据相关规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，应留存一份合同文本。因此，您有权要求用人单位提供这份合同的复印件，并在复印件上加盖用人单位的公章。这样的复印件将具有与原件同等的法律效力，可以作为证明劳动关系的有力证据。

如果用人单位同意您的请求并提供了复印件，那么问题就得到了解决。然而，如果用人单位拒绝提供复印件，您也不必过于担心。在这种情况下，您可以尝试收集其他能够证明劳动关系的证据。这些证据可以包括工资的发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据相互配合，能够很好地辅助证明您与用人单位之间存在着劳动合同关系。

具体来说，工资的发放记录可以清晰地显示出您的劳动所得，是证明劳动关系的重要证据之一。工作证则可以直接证明您在该用人单位工作的身份。而考勤记录则能够反映出您的工作出勤情况，进一步证明您与用人单位之间的劳动关系。

如果收集到了足够的证据，您就可以在面对需要用到劳动合同的场合，如办理社保转移、申请劳动仲裁等时，提供这些证据来维护自身的合法权益。

另外，如果您与原用人单位协商无果，且无法通过其他途径获取劳动合同复印件或证明劳动关系的证据，您还可以考虑通过法律途径解决。比如，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位提供相关合同文本或确认劳动关系。

总之，离职后劳动合同丢失并不是一个无法解决的问题。通过联系原用人单位、收集证据以及必要时采取法律途径，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。