针对你提出的问题“没干满三个月签了劳动合同要辞职扣工资”，我首先明确一点：劳动者在劳动合同期限内享有辞职的权利，而用人单位在劳动者辞职时扣工资的行为，需要具体分析其合法性。

核心结论：用人单位不能因劳动者未干满三个月而随意扣工资。扣工资的行为是否合法，取决于劳动合同中是否有相关约定以及扣工资的理由是否合法。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了未干满三个月辞职需扣工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定扣工资可能是合法的。
   • 但如果劳动合同中没有相关约定，或者约定违反了法律法规（如扣工资数额超过了法定标准），那么用人单位扣工资的行为就是违法的。

2. 扣工资的理由：

   • 用人单位扣工资必须有合法的理由，如劳动者未履行工作职责、违反公司规章制度等。
   • 如果用人单位以劳动者未干满三个月为由扣工资，而这个理由并非劳动合同中明确约定的，也不是法律法规所允许的，那么扣工资的行为就是不合法的。

3. 劳动者的权益：

   • 无论劳动合同中是否有相关约定，劳动者都有权要求用人单位提供扣工资的具体理由和依据。
   • 如果用人单位无法提供合法的扣工资理由和依据，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在辞职前，仔细查阅劳动合同中关于辞职和扣工资的相关约定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果用人单位无故扣工资，可以先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，用人单位不能因劳动者未干满三个月而随意扣工资。扣工资的行为必须基于合法的理由和依据，且不能违反法律法规的强制性规定。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。