“合同写应发工资2100”这一表述，通常指的是在劳动合同中明确约定的、劳动者应当获得的工资数额为2100元。这里有几个关键点需要明确和理解：

1. 应发工资的含义：

   • 应发工资是指劳动者在付出劳动后，按照劳动合同的约定，应当获得的工资报酬。它通常包括基本工资、奖金、津贴等组成部分，但具体构成需根据劳动合同的具体条款来确定。
   • 在这个案例中，“应发工资2100”即表示劳动者按照合同约定，应获得的工资总额为2100元。

2. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资是劳动者应得的工资总额，而实发工资则是劳动者实际到手的工资数额。
   • 实发工资通常会在应发工资的基础上，扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用后得出。

3. 法律意义：

   • 劳动合同中约定的应发工资数额，是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要组成部分。
   • 如果用人单位未按照劳动合同约定的应发工资数额支付工资，可能构成违约，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资，并可能涉及法律责任。

4. 实际应用：

   • 在处理工资纠纷时，应发工资数额是判断用人单位是否足额支付工资的重要依据。
   • 如果劳动者认为用人单位未足额支付工资，可以依据劳动合同中的应发工资条款，向用人单位提出主张或向劳动监察部门投诉。

综上所述，“合同写应发工资2100”意味着在劳动合同中明确约定了劳动者应获得的工资数额为2100元。这是劳动者与用人单位之间关于工资报酬的明确约定，具有法律约束力。如果在实际履行过程中发生争议，应以此约定为依据进行解决。