正式工自离没有办离职手续，仍有权获得已工作期间的工资报酬，但可能需承担因自离带来的其他后果。

详细分析如下：

一、自离与工资支付的关系

1. 法律基础：根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，用人单位应按时足额支付工资。

2. 自离情况下的工资权益：即使员工未经批准或未按规定方式擅自离职（即“自离”），只要其之前为用人单位提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位不能仅以员工“自离”为由拒绝支付工资。

二、公司规章制度与工资扣除

1. 公司规章的约束力：公司内部规章制度可能规定员工离职的相关流程和手续。若员工未按规定办理离职手续，公司可能依据规章制度对员工进行处罚，如扣除部分工资。

2. 合法合规性：但公司扣除工资的行为必须合法合规，不能违反法律法规。若公司规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

3. 经济损失的赔偿：若员工“自离”给用人单位造成经济损失，如生产中断、工作交接延误等，且公司有充分证据证明损失及金额，可以要求员工赔偿。但这不构成拒绝支付工资的理由。

三、员工权益保护与纠纷解决

1. 协商与投诉：若用人单位拒绝支付“自离”员工工资，员工应首先与用人单位协商。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，要求支付工资。

2. 仲裁与诉讼：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，正式工自离未办离职手续，仍有权获得已工作期间的工资报酬。但建议员工在离职前与公司协商并办理好相关手续，以避免不必要的纠纷和损失。同时，用人单位也应遵守法律法规和公司规章制度，保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。