面试成功后公司拖延时间入职，劳动者可以与公司进行沟通，明确入职时间，若沟通无果，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。下面我将对此进行详细分析：

一. 明确入职时间的重要性

1. 劳动者的权益：面试成功后，公司应及时与劳动者明确入职时间，这是保障劳动者权益的重要一环。明确的入职时间有助于劳动者安排个人事务，避免不必要的等待和损失。
2. 公司的义务：根据《劳动合同法》的相关规定，公司应与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中明确入职时间等关键条款。拖延入职时间可能构成对劳动合同的违约。

二. 与公司进行沟通

1. 沟通方式：劳动者可以通过电话、邮件或面对面等方式与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对入职时间的期望和关切。
2. 沟通内容：在沟通中，劳动者应询问公司拖延入职的具体原因，并表达自己对尽快入职的强烈意愿。同时，也可以询问公司是否有其他解决方案或备选计划。

三. 考虑向劳动监察部门投诉

1. 投诉依据：如果公司无故拖延入职时间，且沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并可能对公司的不当行为进行处罚。
2. 投诉流程：劳动者需要准备相关证据（如面试通知、沟通记录等），并按照劳动监察部门的流程进行投诉。

四. 寻求法律援助

1. 法律援助的适用性：如果公司的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，且劳动者无法通过沟通或投诉解决问题，可以考虑寻求法律援助。
2. 法律援助的途径：劳动者可以向当地的法律援助机构申请援助，或者咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

我建议，在面试成功后，劳动者应与公司保持密切沟通，明确入职时间。如遇公司拖延入职时间，应首先尝试通过沟通解决问题。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。