在签订协议辞职时，你需要注意以下几个关键问题，以确保你的权益得到充分保护：
明确离职类型和提出方：
- 协议中应清晰注明是谁先提出解除劳动合同，以及具体的离职类型（如辞职、协商解除劳动合同等）。这关系到经济补偿、失业金领取等后续事宜。
确认经济补偿和赔偿：
- 详细列明经济补偿或赔偿的具体金额，包括工资、加班费、奖金、提成、绩效、经济补偿金、年休假报酬等，并明确支付方式和时间节点。
- 注意税收和社保的处理，约定好税收承担方，并确认社保和公积金的缴纳截止日期。
工作交接事项：
- 仔细列出需要交接的工作内容、项目、客户信息、文件资料等，并规定交接的时间、地点、方式及注意事项。
- 制定交接清单，并由双方签字确认，确保交接无误。
保密和竞业限制：
- 如涉及商业秘密等敏感信息，应包含保密条款，明确保密范围、期限及违约责任。
- 如需竞业限制，应明确范围、地域、期限及经济补偿标准，确保不过于宽泛，限制你的就业权利。竞业限制期限不得超过两年。
协议生效与争议解决：
- 明确协议的生效条件，如双方签字盖章后生效，或满足特定附加条件后生效。
- 约定争议解决方式，通常包括协商、调解、仲裁和诉讼，并明确仲裁机构名称和管辖地。
特别注意事项：
- 要求公司先盖章，你再签字，并确保自己保存一份协议副本。
- 收到公司盖章的解除协议或离职协议前，暂不配合公司进行工作交接。
- 如果是协商离职，无需填写离职审批表。
- 签字前仔细阅读协议内容，确认无遗漏重要事项，特别是“再无其他劳动争议”条款。
综上所述，签订协议辞职是一个需要谨慎对待的过程。在签订前，务必仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保护。如有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。