营销奖励算工资。以下是对此问题的详细分析：
一. 营销奖励的法律定义
营销奖励，通常表现为销售奖金，是企业为激励销售人员提高销售业绩而设定的一种奖励机制。它基于员工的销售业绩而支付，是对员工劳动成果的认可和奖励。
二. 工资总额的组成
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由六个部分组成，包括：
其中，奖金明确被列为工资总额的组成部分之一。
三. 营销奖励的法律性质
由于营销奖励（销售奖金）是基于员工的销售业绩而支付的额外报酬，它符合奖金的定义，即对员工超额劳动或特殊贡献的物质补偿。因此，营销奖励应当被视为工资的一部分。
四. 营销奖励的支付与税收
由于营销奖励属于工资的一部分，企业应当按照工资支付的相关规定进行支付，并依法缴纳个人所得税。这意味着，在支付营销奖励时，企业需要遵守相关的劳动法规和税收法规，确保员工的合法权益得到保障。
五. 实际案例与操作建议
在实际操作中，企业应当将营销奖励计入员工的工资总额中，并在支付时提供工资清单，明确列出各项工资组成部分，包括营销奖励。这样做不仅符合法律法规的要求，也有助于维护员工的合法权益和企业的合法权益。
我的观点是，营销奖励作为奖金的一种形式，明确属于工资的一部分。企业在支付营销奖励时，应当遵守相关的法规规定，确保员工的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。