关于“个体工商户职务侵占判例”的问题，首先我们需要明确几个核心点：个体工商户的法律地位、职务侵占罪的构成要件，以及个体工商户雇员可能涉及的相关法律问题。

核心结论：

1. 个体工商户本身不能构成职务侵占罪的主体。因为个体工商户在法律上相当于自然人，其财产属于个人或家庭所有，不存在独立于经营者之外的单位财产，因此不符合职务侵占罪中“单位人员”与“单位财物”的关系要求。

2. 个体工商户的雇员在一定条件下可能构成职务侵占罪。如果雇员利用职务上的便利，将个体工商户的财物非法占为己有，且数额较大，那么他们的行为就可能符合职务侵占罪的构成要件。

详细分析：

1. 个体工商户的法律地位：

   • 个体工商户是以个人或家庭为经营单位，不具有公司、企业或其他单位的性质。
   • 其财产属于个人或家庭所有，不存在独立于个体经营者之外的单位财产和单位意志。

2. 职务侵占罪的构成要件：

   • 客体要件：必须是公司、企业或其他单位的财产所有权。
   • 客观要件：利用职务上的便利，实施了侵占本单位财物的行为，且数额较大。
   • 主体要件：必须是公司、企业或其他单位的人员。
   • 主观要件：具有直接故意，并且具有非法占有单位财物的目的。

3. 个体工商户雇员可能涉及的法律问题：

   • 如果雇员利用职务上的便利，如管理财务、店铺日常运营等，将个体工商户的财物非法占为己有，且数额较大（通常指六万元人民币以上），那么他们的行为就可能构成职务侵占罪。
   • 在这种情况下，个体工商户的经营者有权选择向公安机关报案，寻求司法介入处理，或者直接向具有管辖权的人民法院提起刑事诉讼，并附带提出民事诉讼请求，以维护自身的合法权益。

总结：

个体工商户本身不能构成职务侵占罪的主体，但其雇员在一定条件下可能构成此罪。如果个体工商户的经营者发现雇员有职务侵占的行为，应及时采取措施保护自己的合法权益，包括向公安机关报案或提起刑事诉讼等。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。