关于劳动仲裁不予受理案件的范围，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，以下是一些常见的不予受理的情况：
不属于劳动争议范围的：例如，劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，或者劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等，这些不属于劳动争议范畴，因此劳动仲裁委员会不予受理。
超过仲裁时效的：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者的仲裁申请超过了这一时效期间，且没有中断、中止等正当理由，那么劳动仲裁委员会将不予受理。
无明确的被申请人或仲裁请求的：如果劳动者的仲裁申请中没有明确的被申请人，或者仲裁请求不明确、不具体，导致劳动仲裁委员会无法确定仲裁对象和仲裁内容，那么这样的申请也将不予受理。
已经经过仲裁或诉讼程序的：对于已经经过劳动仲裁委员会仲裁或者人民法院判决、裁定的劳动争议案件，如果劳动者再次就同一争议向劳动仲裁委员会申请仲裁，那么劳动仲裁委员会将不予受理。这是因为“一事不再理”的原则，避免重复处理。
不属于本仲裁委员会管辖的：劳动仲裁委员会按照行政区划和级别管辖的原则进行管辖。如果劳动者的仲裁申请不属于该劳动仲裁委员会的管辖范围，那么该劳动仲裁委员会将不予受理，并会告知劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
其他不符合受理条件的：如申请人不具备主体资格、仲裁申请书不符合要求等，这些情况下劳动仲裁委员会也可能不予受理。
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