当您遭遇公司开除却不给工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与公司协商
首先，尝试与公司进行友好协商，明确指出公司拒付工资的行为是违法的，并要求其足额支付您应得的工资。在协商过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为，包括支付拖欠的工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门还可以加付赔偿金。投诉时，请准备好相关材料，如劳动合同、工作证、工资条等。
三、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请确保您已收集到充分的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与公司的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
四、提起诉讼
如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按照法院要求的程序和时间进行操作，并提交相关证据以支持您的主张。通过法院判决，您可以要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
五、法律依据
公司开除员工拒付工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，公司应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。若公司违法解除劳动合同并拒付工资，劳动者还有权要求公司支付赔偿金。
六、注意事项
总之，当您遭遇公司开除却不给工资的情况时，请务必积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以争取到应得的工资和赔偿金。