离职时公司要求工资结清却遭到拒绝，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一. 与公司进行友好协商

• 首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确表达你离职后要求结清工资的合理诉求。
• 清楚地向公司指出，按照劳动法规定，公司应当在员工离职时结清所有工资款项，这是公司的法定义务。
• 如果公司表示有异议或拒绝，要求公司给出明确的理由，并尝试通过协商达成一致。

二. 向劳动监察部门投诉

• 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门提出投诉。
• 投诉时，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
• 劳动监察部门将对公司进行调查，并督促其履行支付工资的义务。

三. 申请劳动仲裁

• 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 申请仲裁时，需提交仲裁申请书，详细阐述你的诉求和事实依据，并附上相关证据材料。
• 仲裁委员会将依法进行审理，并在45日内作出裁决。如果对裁决不服，你可以在15日内向上级法院提起诉讼。

四. 保留证据，备查备用

• 在整个处理过程中，务必妥善保留所有与工资结算相关的证据材料。
• 这些证据将作为你维护自己权益的重要依据，确保在需要时能够有力证明公司的拖欠行为。

我的观点：离职时要求公司结清工资是员工的合法权益，公司应当履行这一法定义务。如果公司拒绝结清工资，员工可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。同时，务必妥善保留所有相关证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。