关于“员工请2天病假是否扣全部绩效工资”的问题，我不能一概而论，而是需要根据具体情况来分析。以下是我基于相关法律和常规做法给出的详细解答：

1. 绩效工资的性质：

   • 绩效工资是根据员工的工作表现、业绩来发放的奖励性收入。
   • 若员工因病假未提供劳动，导致无法完成相应工作任务、达成绩效目标，公司扣减一定绩效是合理的。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，员工在病假期间的工资不得低于当地最低工资水平的80%。
   • 这意味着，即使员工请病假，其基本工资部分（不含绩效工资）应得到保障，不得低于法定最低标准。

3. 公司规章制度的影响：

   • 若劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确规定，员工请病假要扣全部绩效，且该规定已向员工公示，则公司扣全部绩效有一定依据。
   • 但若绩效的达成不完全取决于员工出勤，部分绩效成果在病假前已完成，公司扣全部绩效可能就不合理。

4. 综合判断：

   • 因此，员工请2天病假是否扣全部绩效工资，需结合劳动合同、公司规章制度、绩效工资的发放规则以及员工的具体工作表现来综合判断。
   • 如果公司扣除了全部绩效工资，员工认为不合理，可以与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，员工请2天病假是否扣全部绩效工资并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来灵活处理。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。