从欠款人工资卡上扣钱需遵循法定程序，否则可能构成违法。以下是针对这一问题的详细分析：
一. 分析欠款人工资卡被扣款的合法性
法定扣除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非有法定理由，如代扣个人所得税、社会保险费等，用人单位不得随意扣除劳动者工资。
非法扣除情形：
- 如果用人单位以欠款为由直接从工资卡上扣钱，且未经过法定程序或未与劳动者协商一致，则可能构成违法克扣工资。
二. 欠款人工资卡被扣款的应对措施
与用人单位协商：
- 首先，欠款人可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位停止非法扣款行为，并补发被扣的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，欠款人可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。劳动监察部门会根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，对用人单位的扣款行为进行审查，并采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能令人满意，欠款人还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，欠款人需要提供相关证据，如工资条、银行流水等，以证明用人单位存在违法扣除工资的行为。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍不执行，欠款人可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
三. 建议与总结
- 我建议欠款人在面对工资卡被非法扣款时，务必保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以便在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中更好地证明自己的诉求。
- 同时，我也提醒用人单位，在扣除劳动者工资时必须严格遵守法律法规，确保扣款行为的合法性和合理性。否则，一旦引发劳动争议或诉讼，用人单位可能需要承担相应的法律责任和经济损失。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。