被迫离职时，劳动者在特定情况下可以要求“N+1”的赔偿。这里的“N+1”赔偿具体是如何计算的呢？下面我将为您详细解释。

首先，“N”代表根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的经济补偿。具体规则如下：

• 劳动者在用人单位每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；
• 如果劳动者在用人单位工作满六个月但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 如果劳动者在用人单位工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

接下来，“1”代表的是额外支付的一个月工资，这通常是为了替代通知期。也就是说，在劳动者被迫离职的情况下，用人单位除了按照工作年限支付经济补偿外，还需要额外支付一个月的工资作为通知期的替代。

在计算赔偿金额时，月工资的标准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里需要特别注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，劳动者在主张被迫离职的赔偿时，一定要保留好相关证据，以证明用人单位确实存在违法情形，如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等。只有证据充分，劳动者才能顺利主张自己的权利，获得应有的赔偿。

总的来说，被迫离职的“N+1”赔偿标准是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来计算的，同时还需要额外支付一个月的工资作为通知期的替代。劳动者在主张权利时，务必保留好相关证据。