劳动法对加班工资的规定相当明确，旨在保障劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。以下是关于加班工资规定的详细解读：

一、加班的界定与时长限制

1. 标准工时制下的加班认定：

   • 根据《劳动法》，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。超出此标准的工作时间，即认定为加班。

2. 特殊工时制下的加班认定：

   • 对于不能实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在不定时工作制下，一般不存在加班概念，除非在法定节假日安排工作；而在综合计算工时工作制下，以周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间，超出法定标准工作时间的部分视为加班。

3. 加班时长限制：

   • 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过1小时；在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

二、加班工资的支付标准

1. 平时加班（延长工作时间）：

   • 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。

2. 休息日加班：

   • 若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 法定节假日加班：

   • 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以安排补休为由不支付加班工资。

三、加班工资的计算基数

• 加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，则依据当地法规执行，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准；也有地区按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

四、特殊情况下的加班工资支付

• 对于实行计件工资制的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，也需支付加班工资。
• 在综合计算工时工作制下，综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，需支付加班工资。
• 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，延长工作时间可能不受上述时长限制，但加班工资支付仍需遵循相关规定。

五、法律责任与维权途径

• 用人单位若违反加班工资支付规定，将由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
• 劳动者若遇到用人单位强迫加班或未依法支付加班费的情况，有权拒绝并可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自身合法权益。

综上所述，劳动法对加班工资的规定相当全面且严格，旨在确保劳动者的休息权和获得合理报酬的权利得到充分保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，并按时足额支付加班工资。