针对您提出的问题“劳资双方对工资标准均未举证，如何认定”，以下是我的详细解答：

在劳动关系中，若劳资双方对工资标准存在争议且均未能提供有效证据进行举证，法律上对此有明确的处理原则。首先，我们要明确的是，用人单位在劳动关系中负有更大的举证责任，特别是涉及到工资支付等关键事项。这是因为用人单位有义务保留工资支付的相关记录，并确保这些记录的准确性和完整性。

认定原则

1. 集体合同优先：

   • 如果劳资双方都无法提供证据证明工资标准，那么首先会参考集体合同中规定的标准来执行。集体合同是劳资双方就工资、工时等条件达成的协议，具有法律效力。

2. 同工同酬原则：

   • 如果没有集体合同或者集体合同未对工资标准作出规定，那么会遵循同工同酬的原则。即相同岗位、相同工作条件下的劳动者应该享有相同的工资待遇。

3. 参考市场或行业标准：

   • 如果上述两种方式都无法确定工资标准，那么可以参照当地同行业或相似岗位的市场价格，或者人力资源服务机构提供的工价指导来确定。

4. 有利于劳动者原则：

   • 在处理工资争议时，如果用人单位无法提供有效的工资支付记录，而劳动者也无法提供确凿的证据，那么通常会倾向于按照劳动者的主张来认定工资标准，这是为了保护劳动者的合法权益。

法律依据

• 《工资支付暂行规定》明确要求用人单位必须书面记录并保存工资支付的相关信息，以备查证。
• 《民事证据若干规定》和《劳动争议司法解释一》都明确指出，在劳动争议中，用人单位对减少劳动报酬等决定负有举证责任。
• 如果用人单位不能提供有效的工资支付凭证，劳动人事争议仲裁委员会或人民法院有权按照劳动者提供的工资数额及其他相关证据作出认定。

实际案例

以您提供的天津某建筑公司案例为例，由于双方对工资标准存在争议且均未能举证，法院最终参考了当地上年度职工月平均工资来作为计算停工留薪期待遇的标准。这既体现了法律对劳动者的保护，也体现了在处理工资争议时法院会综合考虑各种因素来作出公正裁决。

综上所述，劳资双方对工资标准均未举证时，法院或仲裁机构会依据集体合同、同工同酬原则、市场或行业标准以及有利于劳动者的原则来综合认定工资标准。同时，用人单位应当加强工资支付记录的管理和保存，以避免因举证不能而承担不利后果。