招标文件不一定会直接写明劳务工资计算公式。这取决于招标项目的性质、招标方的要求以及相关法律法规的规定。
一. 招标文件的内容构成
招标文件是招标方为吸引潜在投标人参与投标而编制的文件，其内容通常包括项目概况、招标范围、技术要求、投标须知、合同条款等。然而，招标文件是否包含劳务工资计算公式并不是固定的，而是根据具体情况而定。
二. 劳务工资计算公式的可能性
特定项目需求：在某些特定类型的项目中，如建筑工程、劳务派遣等，劳务工资是项目成本的重要组成部分。为了明确投标方的报价依据和确保公平竞争，招标方可能会在招标文件中要求投标方提供劳务工资的计算方法或公式。这种情况下，招标文件可能会包含劳务工资计算公式。
法律法规要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并明确劳动报酬。因此，在劳务派遣招标过程中，招标方可能会要求投标方在投标文件中明确劳务工资的计算方法或公式，以确保符合法律法规的要求。
常规情况：然而，在大多数常规招标项目中，招标文件可能并不会直接写明劳务工资计算公式。这是因为劳务工资的计算通常取决于多种因素，如岗位性质、工作经验、技能水平等，这些因素因项目而异，难以在招标文件中统一规定。
三. 我的观点
我的观点是，招标文件是否包含劳务工资计算公式取决于招标项目的具体需求和法律法规的要求。在参与投标前，投标人应仔细阅读招标文件，了解招标方的要求，并据此准备相应的投标文件和报价。如有需要，投标人可以向招标方咨询劳务工资计算公式的具体要求。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。