劳务派遣、劳务外包与个人求职在本质上存在显著区别，主要体现在法律关系、合同主体、管理方式以及责任承担等方面。以下是对这三者的详细对比：
一、劳务派遣与个人求职
法律关系：
- 劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；用工单位与劳务派遣单位建立劳务派遣法律关系，签订劳务派遣合同；用工单位与被派遣劳动者之间为用工关系，无需签署合同。
- 个人求职则是劳动者直接与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同。
合同主体：
- 劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
- 个人求职只涉及两方主体：用人单位和劳动者。
管理方式：
- 劳务派遣中，被派遣劳动者由用工单位直接管理，但劳动关系在劳务派遣单位。
- 个人求职中，劳动者直接由用人单位管理。
责任承担：
- 劳务派遣中，若被派遣劳动者遭受工伤，劳务派遣单位负责申请工伤认定，并可能与用工单位约定工伤补偿办法；用工单位若未提供安全工作环境，可能与劳务派遣单位承担连带责任。
- 个人求职中，劳动者工伤责任由用人单位承担。
二、劳务外包与个人求职
法律关系：
- 劳务外包中，承包单位与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；发包单位与承包单位建立民事委托或承揽关系，签订劳务外包合同；发包单位与劳动者之间不存在直接法律关系。
- 个人求职如前述，是劳动者与用人单位之间的直接关系。
合同主体：
- 劳务外包涉及三方主体：发包单位、承包单位和劳动者。
- 个人求职只涉及两方主体。
管理方式：
- 劳务外包中，劳动者由承包单位管理，发包单位不进行管理。
- 个人求职中，劳动者由用人单位直接管理。
责任承担：
- 劳务外包中，承包单位自行负责为劳动者申请工伤认定，并承担工伤保险责任；发包单位一般不承担责任。
- 个人求职中，工伤责任由用人单位承担。
三、总结
- 劳务派遣：劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，被派遣至用工单位工作，由用工单位直接管理，但劳动关系和工资发放等由劳务派遣单位负责。
- 劳务外包：承包单位与劳动者建立劳动关系，承包单位负责劳动者的管理和工资发放，发包单位只与承包单位签订劳务外包合同，不直接管理劳动者。
- 个人求职：劳动者直接与用人单位建立劳动关系，由用人单位管理并发放工资。
希望以上分析能帮您清晰理解劳务派遣、劳务外包与个人求职之间的区别。如有进一步的法律问题，欢迎随时向我咨询。