欠薪和补偿证明应包含欠薪事实、欠薪金额、补偿金额及计算依据等关键内容，并附上相关证据材料。具体撰写时，可以参考以下结构：

一. 欠薪和补偿证明的基本结构

1. 标题：明确标注为“欠薪和补偿证明”。
2. 主体信息：包括劳动者和用人单位的基本信息，如姓名、身份证号、单位名称、单位地址等。
3. 欠薪事实：详细描述欠薪的具体情况，包括欠薪的时间段、欠薪的原因等。
   • 例如，可以写明“自XXXX年XX月起至XXXX年XX月，用人单位未按照劳动合同约定支付工资，共计欠薪XX个月。”
4. 欠薪金额：列出欠薪的具体金额，并附上计算依据。
   • 例如，可以写明“根据劳动合同约定，每月工资为XXXX元，欠薪总额为XXXX元。”
5. 补偿金额及计算依据：如有补偿，需明确补偿的金额及计算方式。
   • 例如，可以依据《劳动保障监察条例》第二十六条，要求用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算补偿金。
6. 证据材料：附上与欠薪和补偿相关的证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同等。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求补偿。

三. 撰写建议

1. 内容要真实、准确：欠薪和补偿证明的内容必须真实、准确，不得夸大或虚构。
2. 语言要简洁、明了：尽量使用简洁、明了的语言描述欠薪和补偿的情况。
3. 证据要充分：附上充分的证据材料，以证明欠薪和补偿的事实。

四. 结论

综上所述，欠薪和补偿证明应包含欠薪事实、欠薪金额、补偿金额及计算依据等关键内容，并附上相关证据材料。在撰写时，务必确保内容真实、准确，语言简洁、明了，并附上充分的证据材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。