年后辞职，过年期间的工资应当按照国家法定休假日的标准支付，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一. 过年期间的工资支付标准

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节7天假期属于国家法定休假日，因此，如果劳动者在这段时间内工作，应当获得相应的加班工资。
2. 即便劳动者在年后提出辞职，但过年期间的工作已经发生，且属于法定休假日的工作，用人单位不能因劳动者后续辞职而拒绝支付这段时间的加班工资。

二. 辞职对过年期间工资的影响

• 辞职是劳动者在劳动合同期满前提前终止合同的行为，但这并不影响劳动者在合同终止前已经付出的劳动和应得的报酬。因此，年后辞职不会影响过年期间工资的支付。

综上所述，年后辞职的劳动者，过年期间的工资应当按照法定休假日的标准支付，即不低于工资的百分之三百。如果用人单位未按规定支付，劳动者有权要求补发。如有进一步需要，您可以继续咨询我。