延迟退休不是强制执行的。以下是对此问题的详细分析：
一. 延迟退休政策的性质与实施情况
性质：延迟退休政策是国家为了应对人口老龄化、劳动力供给不足等问题而提出的一项社会保障政策。该政策旨在通过延长劳动者的退休年龄，增加劳动力供给，减轻社会养老压力。但这一政策并非强制执行，而是根据国家政策和个人情况而定。
实施情况：目前，延迟退休政策已经在部分地区和行业进行试点，但并未在全国范围内全面推行。政策的实施需要考虑到人口结构、就业情况、社会保障制度等多方面因素，因此具体实施时间和方案还需进一步研究和制定。
二. 延迟退休政策的自愿与弹性原则
自愿原则：根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第三条规定，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。
弹性原则：同样地，职工在达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的，从其规定。实施过程中，必须尊重职工的意愿，不能违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
三. 延迟退休政策的法律保障
综上所述，延迟退休并非强制执行，而是根据国家政策和个人情况而定。职工可以根据自己的实际情况，选择是否继续工作或提前退休。同时，用人单位和相关部门在实施延迟退休政策时，也必须尊重职工的意愿，不能违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
我的建议：如果您对延迟退休政策有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系我。