劳动能力鉴定为9级的赔偿标准通常包含以下几个方面，这些标准旨在全面保障工伤职工在受伤后的合法权益：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付。
   • 标准为9个月的本人工资。
   • 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 一次性工伤医疗补助金在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付，用于支付工伤职工后续的医疗费用。
   • 一次性伤残就业补助金同样在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付，作为对工伤职工因伤残影响就业的补偿。

3. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
   • 由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费、康复费：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。

5. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 通常按因公出差伙食补助标准的一定比例支付，并涵盖因治疗需要而产生的合理交通和食宿费用。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，则上述全部赔偿项目均由用人单位承担。此外，劳动能力鉴定结论一旦生效，将作为确定工伤保险待遇、劳动争议处理等相关事项的重要依据，长期有效。除非劳动者的伤情出现明显变化，否则该鉴定结论持续有效。

在申请赔偿时，建议工伤职工先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。同时，保留好所有相关的医疗记录、费用票据和鉴定报告等证据材料，以便在需要时提供证明。