针对“公司高管严重失职但没造成经济损失怎么处理”的问题，我们可以从以下几个方面来探讨：

1. 明确失职性质与后果：

   • 首先，需要明确高管的失职行为是否违反了公司的规章制度、劳动合同或相关法律法规。
   • 即使未造成经济损失，失职行为也可能对公司的声誉、团队协作或业务运营产生负面影响。

2. 内部处理措施：

   • 纪律处分：根据失职的严重程度，公司可以给予高管相应的纪律处分，如警告、记过、降职等。
   • 绩效考评：在绩效考评中体现高管的失职行为，影响其薪资、晋升或奖金等。
   • 培训与教育：针对高管的失职原因，提供必要的培训和教育，帮助其提升职业素养和管理能力。

3. 法律层面考虑：

   • 如果高管的失职行为涉嫌违法，如贪污、挪用公款等，即使未造成经济损失，公司也应考虑向相关执法机构报案。
   • 在劳动法律框架下，公司需确保处理措施不违反劳动法规，避免引发劳动争议。

4. 预防与监管：

   • 加强公司内部监管机制，确保高管行为符合公司规范和法律法规。
   • 定期对高管进行职业道德和法律法规培训，提高其法律意识。

5. 沟通与协商：

   • 在处理高管失职问题时，应与公司管理层、人力资源部门及法务部门紧密沟通，确保处理措施的合理性和合法性。
   • 必要时，可与高管进行面谈，了解其失职原因，并听取其陈述和申辩。

综上所述，对于公司高管严重失职但没造成经济损失的情况，公司应综合考虑内部规章制度、劳动法律及公司业务需求，采取合适的处理措施。同时，加强预防和监管，确保公司运营的合规性和稳定性。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。