经济补偿金是按照应发工资来计算，而非实发工资。以下是对这一结论的详细解释：

一、应发工资与实发工资的区别

1. 应发工资：这是员工根据工作性质和合同约定应获得的工资总额，是员工劳动所得的完整报酬。它涵盖了基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等所有收入形式，是未扣除个人所得税、社保、公积金等费用之前的工资总额。

2. 实发工资：这是员工实际到手的工资金额。它在应发工资的基础上扣除了个人所得税、社保公积金个人缴纳部分等费用，因此通常低于应发工资。

二、经济补偿金的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体计算时，需考虑以下几个因素：

1. 工作年限：

   • 经济补偿金依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是按照劳动者应得工资（即应发工资）来计算的。
   • 若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

3. 特殊情况处理：

   • 对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、为什么按应发工资计算

采用应发工资计算经济补偿金更能全面反映劳动者在正常工作时的实际收入水平，使劳动者在经济补偿上得到更合理的保障。如果按照实发工资计算，由于实发工资已经扣除了各种费用，可能会导致劳动者获得的经济补偿金偏低，无法充分体现其应有的权益。

综上所述，经济补偿金的计算是严格遵循法律法规的，按照应发工资进行，以确保劳动者的权益得到充分保障。在实际操作中，用人单位和劳动者均应遵循相关规定，确保经济补偿金的合理计算和支付。