孕妇遇到单位人事语言攻击，可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定维护自身权益，要求单位对人事进行处理或报警要求其承担法律责任。以下是具体的分析：

一. 单位人事语言攻击孕妇属于违法行为

• 法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。单位人事对孕妇进行语言攻击，明显属于公然侮辱他人的行为，应当受到法律的制裁。

二. 孕妇的应对措施

1. 与单位沟通：首先，孕妇可以尝试与单位领导或人事部门沟通，说明情况并要求对人事进行处理。这通常是解决此类问题的首选方式，因为它可以在不引起更大冲突的情况下解决问题。

   • 例如，孕妇可以向单位提交书面投诉，详细描述人事的语言攻击行为，并要求单位进行调查和处理。

2. 报警处理：如果单位未能妥善处理或人事的行为持续存在，孕妇可以选择报警。警方将根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定对人事进行处罚。

   • 例如，孕妇可以拨打110报警电话，向警方说明情况并提供相关证据。警方将对此进行调查，并根据调查结果对人事进行相应的处罚。

三. 孕妇的权益保护

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这意味着孕妇在单位享有特殊的权益保护，单位不得随意解除与孕妇的劳动合同。

我建议：孕妇在遇到单位人事语言攻击时，应保持冷静并收集相关证据，如聊天记录、证人证言等。然后，根据具体情况选择与单位沟通或报警处理。同时，孕妇也可以咨询单位工会或相关法律机构以获取更多的帮助和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。