在劳动工伤（工资福利）领域，关于“符合相关法律法规能正常拿到2n赔偿吗”的问题，首先需要明确的是，2n赔偿通常指的是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的经济补偿金的两倍。以下是对此问题的详细解答：
结论前置：
符合特定法律规定情形时，劳动者可以正常拿到2n赔偿。
具体情形：
用人单位违法解除劳动合同：
- 如用人单位未经法定程序随意辞退劳动者，即构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求2n赔偿。
劳动合同期满后不再续签且拒绝支付经济补偿：
- 劳动合同期满后，如果用人单位不再续签劳动合同且拒绝支付经济补偿，而劳动者仍在原单位工作，原劳动合同继续有效。此时，如果用人单位终止劳动关系，需支付2n补偿。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动：
- 如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，迫使劳动者解除劳动合同，劳动者同样有权要求2n赔偿。
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件：
- 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者也可以要求2n赔偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金。在特定情形下，如上述所列，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金的两倍，即2n赔偿。
建议：
- 劳动者在面临用人单位违法解除劳动合同时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。
- 劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者可以聘请专业律师提供法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，符合特定法律规定情形时，劳动者可以正常拿到2n赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。