如果单位解雇了你但不开具失业证明，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，这是用人单位的法定义务。
   • 同时，《劳动合同法》第八十九条也规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行沟通，明确说明开具失业证明对你的重要性，以及这是公司的法定义务。
   • 强调如果公司不履行这一义务，你将不得不采取法律手段来维护自己的权益。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门有权责令公司改正，并可能对公司进行处罚。
   • 如果公司因此给你造成了损害，你还可以要求公司承担赔偿责任。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉仍然无法解决问题，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）申请劳动仲裁。
   • 仲裁结果如果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径，可以强制公司开具离职证明，并维护你的合法权益。

综上所述，单位在解雇员工后必须出具失业证明，这是员工的合法权益。如果单位拒绝履行这一义务，员工可以通过多种途径来维护自己的权益。在这个过程中，建议你保持冷静和理性，依法行事，以确保自己的权益得到最大程度的保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。