结论前置：员工离职当月若没满一个月，工资应按实际的工作日来计算，用人单位有义务在劳动合同解除或终止的同时，一次性将全部员工薪资结清。

详细分析：

根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，员工离职时，无论工作时间是否满一个月，只要提供了实际劳动，用人单位就必须支付相应的工资。

工资计算方式：

辞职当月工资发放通常按日计算，即员工当月工作的天数乘以日工资标准。日工资标准一般为月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，某员工月工资为6000元，当月工作20天，那么日工资为6000÷21.75≈276元，该员工辞职当月工资则为276×20=5520元。

特殊情况处理：

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维权：

1. 协商：首先与用人单位协商，要求其支付工资。
2. 投诉：协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
3. 仲裁与诉讼：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未发的工资及相应经济补偿。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

总之，劳动者的工资权益受法律保护，即使离职未满一个月，也应获得相应劳动报酬。如遇用人单位拖欠工资，劳动者应依法维权。