请假被记档案是否有影响，主要取决于具体的请假情况、公司规定以及行业特性。以下是对此问题的详细分析：

一. 请假情况

1. 正常请假：员工因合理原因（如病假、事假等）按照公司规定流程请假，且请假期间的工作得到妥善安排，通常不会被记入档案，也不会对员工的职业生涯产生负面影响。

2. 无故旷工或频繁请假：如果员工无故旷工或频繁请假，且未按照公司规定流程办理，这种行为可能会被公司记入档案，并作为员工不良行为的一部分。在未来求职或职业晋升时，这可能会成为雇主考虑的一个因素。

二. 公司规定

• 不同公司对于请假的管理和记录方式各不相同。有些公司可能将请假情况作为员工绩效考核的一部分，而有些公司则可能只关注员工的出勤率。因此，具体是否有影响，还需参考公司的相关规定。

三. 行业特性

• 某些行业（如金融、医疗等）对于员工的出勤和纪律要求可能更为严格。在这些行业中，请假被记档案可能会对员工的职业发展产生更大的影响。

我的观点：请假被记档案是否有影响，并非一概而论。员工应了解公司的请假规定，并尽量按照规定流程请假。同时，也应关注所在行业的特性，以及请假情况可能对自己职业生涯产生的潜在影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。