即使您已经辞职，仍然有可能获得因工作中毒而导致的工伤赔偿。下面我将详细为您解释这一结论。
法律背景
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。对于您提到的“中毒”，如果这种中毒是由于工作原因导致的，那么它很可能被认定为工伤。而工伤赔偿并不因您辞职而自动失效，只要您在工作期间发生了工伤，并且符合工伤认定的条件，您就有权获得相应的赔偿。
赔偿可能性分析
工伤认定：首先，您需要尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，您需要提供与工作中毒相关的证据，如医疗记录、工作场所的环境检测报告、同事的证言等。如果社会保险行政部门认定您的中毒为工伤，那么您就有资格获得工伤赔偿。
赔偿内容：工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿项目和金额会根据您的工伤等级、实际损失以及当地的相关规定来确定。
辞职影响：虽然您已经辞职，但这并不影响您获得工伤赔偿的权利。工伤赔偿是基于您在工作期间发生的工伤事实而给予的，与您是否继续在职无关。
建议与行动指南
尽快申请工伤认定：这是获得工伤赔偿的第一步，也是至关重要的一步。请务必尽快收集相关证据，并向当地的社会保险行政部门提出申请。
咨询专业人士：在申请工伤认定的过程中，您可能会遇到一些法律或程序上的问题。这时，您可以咨询像我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
保留相关证据：无论是申请工伤认定还是后续的赔偿程序，都需要您提供充分的证据来支持自己的主张。因此，请务必妥善保管与工作中毒相关的所有证据。
综上所述，即使您已经辞职，只要您的工作中毒被认定为工伤，您就有权获得相应的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。