当单位固定资产丢失时，赔偿问题的处理需要遵循一定的程序和原则。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿前的准备工作
清查核实资产：
- 首先，单位需要立即进行资产的清查核实工作，明确丢失的固定资产的具体名称、数量、价值以及丢失的时间地点等详细情况。
- 通过查阅相关记录、监控录像等手段，尽可能还原资产丢失的过程，为后续的责任追究和赔偿提供依据。
明确保管责任：
- 单位应建立健全的资产管理制度，明确各项资产的保管和使用责任。
- 对于有专人保管的资产，需审查保管人员是否存在保管不善或违规操作等行为。
二、赔偿责任的确定
员工过错程度：
- 根据员工的过错程度来确定其赔偿责任。员工因一般过失导致资产丢失的，通常承担较轻的赔偿责任；若因重大过失或故意行为导致资产丢失，则需承担较重的赔偿责任。
资产价值评估：
- 赔偿金额应基于资产损失时的市场价格或合理方式计算。单位需对丢失的固定资产进行价值评估，考虑其购置成本、折旧程度、使用年限和磨损情况等因素，确定折旧后的价值。
单位管理责任：
- 单位在风险管理方面是否存在不足也是确定赔偿责任的重要因素。若单位在管理上存在疏忽或漏洞，导致员工有机会犯错或资产易于丢失，单位也应承担相应责任。
三、赔偿方式与程序
经济赔偿：
- 赔偿金额可以从员工的工资中扣除，但应遵守相关法律法规的规定，确保扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准。
- 单位也可以与员工协商一次性支付或分期支付的方式。
其他处罚：
- 除了经济赔偿外，单位还可以根据员工失误的严重程度和造成的损失大小，采取警告、记过、降级等其他相应的处罚措施。
协商与仲裁：
- 公司与员工首先应尝试通过友好协商来解决赔偿问题，达成一致意见后签订赔偿协议。
- 若协商不成，单位可以按照劳动合同约定或单位规章制度的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
及时报警：
- 若涉及盗窃等刑事犯罪，单位应及时报警处理，配合警方调查取证。
保留证据：
- 在整个处理过程中，单位应妥善保留相关证据，如清查记录、监控录像、员工陈述等，以备后续使用。
遵循法律程序：
- 在处理赔偿问题时，单位应严格遵守法律法规的规定，确保整个过程的合法性和公正性。
综上所述，处理单位固定资产丢失的赔偿问题时，应全面考虑各方面因素，确保赔偿责任的确定既公平又合法，同时遵循法定程序处理赔偿事宜，以维护双方的合法权益。