单位发现职工学历造假追溯期的处理，需根据《民法典》和《劳动合同法》的相关规定执行。以下是对此问题的详细分析：

一. 学历造假行为的法律定性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条和《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，学历造假属于欺诈行为，可能导致劳动合同无效，并可能受到行政处罚。

二. 学历造假的处理时效

1. 发现期限：单位自发现员工学历造假行为之日起，有一年的时间可以行使解除劳动合同的权利。如果超过这一年，单位将失去这一法律依据，无法再解除合同。

2. 总追溯期：学历造假属于可撤销行为，根据《民法典》规定，单位有五年的总追溯时限。若超过五年，即便学历造假属实，单位也不得以此为由解除劳动关系。

三. 单位的具体处理措施

1. 解除劳动合同：单位可以根据《劳动合同法》第二十六条和第三十九条的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效为由，解除劳动合同。

2. 取消相关职务和福利：对于因学历造假而担任的职务，单位应予以取消，并取消与此相关的福利待遇。如果员工已经享有了相关福利，单位有权要求其返还。

3. 追究法律责任：如果员工的学历造假行为涉嫌伪造、变造国家机关公文、证件、印章等违法行为，单位可以向公安机关报案，由公安机关依法对员工进行处罚。

4. 内部纪律处分：单位还可以根据内部规章制度对员工进行警告、记过等纪律处分。

四. 建议

• 加强学历核查机制：单位在招聘过程中应严格审查应聘者的学历信息，确保其真实有效，并在入职后定期进行复查。
• 及时行动：一旦发现学历造假行为，单位应尽快调查取证并启动相应的处理程序，避免超过法律规定的时效限制。

我的观点是，单位在处理职工学历造假问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保处理程序的合法性和有效性。同时，加强学历核查机制，预防类似情况的再次发生，是维护单位合法权益和正常运营秩序的重要举措。如有进一步需要，您可以继续咨询我。